劳动争议 （2019）粤03民终28237、28238号

严瑜林、严瑜英与劲草公司和深圳机场边防站之间属于劳务派遣法律关系，各方当事人的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于严瑜、严瑜英主张的休息日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，严瑜林、严瑜英请求劲草公司和深圳机场边防站向其支付休息日加班工资，根据上述司法解释，严瑜林、严瑜英应负相应的举证责任。严瑜林和严瑜英提交的考勤记录无任何单位的签章，劲草公司和深圳机场边防站均不予确认，本院亦无法采信。严瑜林和严瑜英在一审中申请出庭作证的证人与二上诉人是同村老乡，且是远亲关系，双方之间显然存在利害关系，一审对其证人证言不予采信，并无不当。综上，因严瑜林和严瑜英提交的证据不足以证明其在休息日存在加班的事实，本院对严瑜林、严瑜英请求的休息日加班工资不予支持。关于严瑜林、严瑜英请求的未休年休假的工资，严瑜林和严瑜英对于一审查明的其离职前12个月的平均工资和未休年休假的天数均无异议，本院予以确认。

严瑜林、严瑜英与劲草公司和深圳机场边防站之间属于劳务派遣法律关系，各方当事人的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于严瑜、严瑜英主张的休息日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，严瑜林、严瑜英请求劲草公司和深圳机场边防站向其支付休息日加班工资，根据上述司法解释，严瑜林、严瑜英应负相应的举证责任。严瑜林和严瑜英提交的考勤记录无任何单位的签章，劲草公司和深圳机场边防站均不予确认，本院亦无法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28237、28238号（第28237号）上诉人（原审原告）：严瑜林。（第28238号）上诉人（原审原告）：严瑜英。两上诉人的共同委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市劲草人才信息咨询服务有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：李伟。委托诉讼代理人：蒋笑东，广东念远律师事务所律师。被上……