劳动争议 （2017）辽10民终343号

根据《工伤保险条例》规定，职工因公致残被鉴定为伤残六级，用人单位难以安排工作的，应当按照职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资的60%按月发放伤残津贴，而不是最低工资标准。本案中，根据被告领取的一次性伤残补助金70,270.00元可以推算出被告的月平均月缴费工资为4391.88元，因此其每月的伤残津贴应为2635.10元。原告要求按照最低工资标准即1200.00元支付被告伤残津贴于法无据，故不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，判决：原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司从2015年10月起按照每月2635.10元标准向被告梁振支付工伤津贴，该标准随国家政策调整而调整，至被告梁振失去领取条件时止（原告已支付部分予以扣除）。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事

根据《工伤保险条例》规定，职工因公致残被鉴定为伤残六级，用人单位难以安排工作的，应当按照职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资的60%按月发放伤残津贴，而不是最低工资标准。本案中，根据被告领取的一次性伤残补助金70,270.00元可以推算出被告的月平均月缴费工资为4391.88元，因此其每月的伤残津贴应为2635.10元。原告要求按照最低工资标准即1200.00元支付被告伤残津贴于法无据，故不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，判决：原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司从2015年10月起按照每月2635.10元标准向被告梁振支付工伤津贴，该标准随国家政策调整而调

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终343号上诉人（原审原告）：辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司。法定代表人：赵洋，该公司董事长。委托代理人：王忠伟，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁振，男，1964年1月19日出生，汉族。上诉人辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司因与被上诉人梁振劳动争议纠纷一案，不服辽阳市弓长岭区人民法院（2016）辽1005民初583号民事判决，……