劳动争议 （2018）浙03民终2691号
裁判要旨
用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵永刚要求正裕发公司支付2017年10月、11月工资，合法有据。应予支持。根据赵永刚提交的工资单显示，2017年10月、11月实发工资分别为6465元和6465元，共计12930元，正裕发公司应予支付，赵永刚要求正裕发公司支付15360元缺乏事实依据。不予支持。至于赵永刚主张的经济赔偿金，正裕发公司系因政府文件要求而进行停产整改，不存在违法解除劳动关系的情形，虽正裕发公司于2017年11月18日才发布书面通告，距离11月30日不足一个月，但不足以认定其构成违法解除而应支付经济赔偿金的情形，故赵永刚主张正裕发公司应支付经济赔偿金的请求。不予支持。至于涉案劳动合同的解除，是否应支付经济补偿金的问题。正裕发公司因环保问题进行整改，于2017年11月30日停产，至今尚未恢复生产，该情形应视为双方劳动关系期间所依据-5-的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行。期间。虽正裕发公司为员工作出了安排，结算工资并前往福建从事临时工作，但赵永刚并未与正裕发公司协商达成一致，正裕发公司亦未及时支付赵永刚2017年10月、11月工资，也未如其陈述的一样保留劳
摘要
互为原告）、温州正裕发合成革有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
-1-浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2691号上诉人（原审被告、互为原告）：温州正裕发合成革有限公司，住所地：浙江温州，统一社会信用代码：913303037338161621。法定代表人：姜芳文，总经理。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江尹天（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹雪雪，浙江尹天（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：赵永刚，男，197……