劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05147号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，古满秀主张从2009年5月至2009年10月25日期间的各项请求已超过一年仲裁时效期间，对际华制鞋公司以此抗辩并请求不支付该段时间的解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失的理由成立，予以支持。关于际华制鞋公司是否应支付古满秀2014年2月11日解除劳动合同经济补偿金和赔偿古满秀失业保险待遇损失问题。古满秀以“自愿不做”向际华制鞋公司提出解除劳动合同，系古满秀以“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋公司无需向古满秀支付解除劳动合同经济补偿金；由于古满秀系“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条的规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，古满秀不具备领取失业保险金的条件，际华制鞋司未给古满秀造成失业保险待遇损失，故际华制鞋公司无需向古满秀赔偿失业保险待遇损失。古满秀诉称是受际华制鞋公司胁迫提出辞职，但未举示证据证明，不予采纳。古满秀自愿放弃要求际华制鞋公司支付未休年休假工资、未休年休假待遇赔偿金、最

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，古满秀主张从2009年5月至2009年10月25日期间的各项请求已超过一年仲裁时效期间，对际华制鞋公司以此抗辩并请求不支付该段时间的解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失的理由成立，予以支持。关于际华制鞋公司是否应支付古满秀2014年2月11日解除劳动合同经济补偿金和赔偿古满秀失业保险待遇损失问题。古满秀以“自愿不做”向际华制鞋公司提出解除劳动合同，系古满秀以“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋公司无需向古满秀支付解除劳动合同经济补偿金；由于古满秀系“个人原因”

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05147号上诉人（原审原告）古满秀。被诉人（原审被告）际华三五三九制鞋有限公司。法定代表人陈君，总经理。委托代理人吴汉祥。委托代理人黎婉。上诉人古满秀因与被上诉人际华三五三九制鞋有限公司（简称际华制鞋公司）劳动争议一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第03432号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……