劳动争议 （2016）川01民终472号

合肥美菱公司自用工之日起与陈锋建立劳动关系。合肥美菱公司应与陈锋签订书面劳动合同。关于未签定无固定期限劳动合同二倍工资差额。陈锋与合肥美菱公司分别于2006年7月11日、2009年6月5日、签订了两次固定期限劳动合同。2012年7月1日，陈锋与合肥美菱公司的固定期限劳动合同到期后，双方签订了第三次固定期限劳动合同。陈锋称在签订第三次固定期限劳动合同时未与合肥美菱公司达成一致，未提交证据证明陈锋与合肥美菱公司签订的劳动合同存在合同无效的情形，也没有向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销合同，故，该劳动合同属于合法有效。陈锋与合肥美菱公司第三次签订固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，不违反《劳动合同法》第十四条之规定，合肥美菱公司不应向陈锋支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。关于工资及赔偿金。原审法院认为，2012年8月起，陈锋配合合肥美菱公司及相关部门调查开始出于待岗状态，没有正常上班工作，期间成都美菱公司每月向陈锋支付工资，且该工资不低于合肥市和成都市同期最低工资标准。该支付工资的情形不违反《劳动法》第四十八条对用人单位向劳动者支付工资的规定，也未违反陈锋合肥美菱公司签订的《劳动合同

合肥美菱公司自用工之日起与陈锋建立劳动关系。合肥美菱公司应与陈锋签订书面劳动合同。关于未签定无固定期限劳动合同二倍工资差额。陈锋与合肥美菱公司分别于2006年7月11日、2009年6月5日、签订了两次固定期限劳动合同。2012年7月1日，陈锋与合肥美菱公司的固定期限劳动合同到期后，双方签订了第三次固定期限劳动合同。陈锋称在签订第三次固定期限劳动合同时未与合肥美菱公司达成一致，未提交证据证明陈锋与合肥美菱公司签订的劳动合同存在合同无效的情形，也没有向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销合同，故，该劳动合同属于合法有效。陈锋与合肥美菱公司第三次签订固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，不违反《劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终472号上诉人（原审原告）陈锋，男，汉族，1983年8月19日出生，住成都市武侯区。被上诉人（原审被告）成都美菱电器营销有限公司。住所地：成都市武侯区双丰路**号。法定代表人胡照贵。委托代理人孟超，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥美菱股份有限公司。住所地：安徽省合肥市经济技术开发区莲花路****号。法定代表人刘体斌。委……