劳动争议 （2021）辽01民终9435号

原告自2017年1月1日起与被告建立劳动关系，被告于2018年11月1日起再未通知原告上岗工作且单方停止向原告支付工资，应视为不再继续履行劳动合同的意思表示，属于单方解除劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中，被告认可应支付原告经济赔偿金10756元，且该数额符合《劳动合同法》相关规定，对此数额该院予以确认。关于原告主张代通知金的问题，因原、被告双方劳动关系的解除不符合应当支付代通知金的法定情形，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资的问题，本案中，原、被告双方自2017年1月1日起建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告自2017年2月起可向被告主张二倍工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，申请人于2019年7月提起仲裁，已超过仲裁时效，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张未休年假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告年休假应当为5天。但根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，未休年假工资的仲裁时效为一年，原告于2019

原告自2017年1月1日起与被告建立劳动关系，被告于2018年11月1日起再未通知原告上岗工作且单方停止向原告支付工资，应视为不再继续履行劳动合同的意思表示，属于单方解除劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中，被告认可应支付原告经济赔偿金10756元，且该数额符合《劳动合同法》相关规定，对此数额该院予以确认。关于原告主张代通知金的问题，因原、被告双方劳动关系的解除不符合应当支付代通知金的法定情形，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资的问题，本案中，原、被告双方自2017年1月1日起建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9435号上诉人（原审原告）：于成宇，男，1978年10月5日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司，住所地沈阳经济技术发区中央大街20号甲1-4号（11门）。法定代表人：李永信，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。上诉人于成宇因与被上诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公……