劳务合同纠纷 （2016）苏08民终993号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。本案中，史乐山主张其于2015年5月31日离开飞利达物业，飞利达物业主张史乐山工作到2015年4月29日，但飞利达物业未提供属于其掌握管理的考勤表等证据来支持其主张，且无正当理由未出庭，视为放弃抗辩权利，故认定双方劳动关系于2015年5月31日终止。飞利达物业认可工资发放到2015年4月份，现史乐山主张被告支付2015年5月份工资1450元，符合法律规定，予以支持。劳动者存在加班事实的，应当支付加班费。本案中，史乐山提交排班表，主张存在加班事实，但排班表上没有飞利达物业盖章，且飞利达物业不认可，故史乐山主张加班费，证据不足，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，飞利达物业未与史乐山签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的二倍工资。结合史乐山的工作时间和工资数额，现史乐山主张飞利达物业支付二倍工资差额14500元，符合法律规定，予以支持。用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者提出

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。本案中，史乐山主张其于2015年5月31日离开飞利达物业，飞利达物业主张史乐山工作到2015年4月29日，但飞利达物业未提供属于其掌握管理的考勤表等证据来支持其主张，且无正当理由未出庭，视为放弃抗辩权利，故认定双方劳动关系于2015年5月31日终止。飞利达物业认可工资发放到2015年4月份，现史乐山主张被告支付2015年5月份工资1450元，符合法律规定，予以支持。劳动者存在加班事实的，应当支付加班费。本案中，史乐山提交排班表，主张存在加班事实，但排班表上没有飞利达物

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终993号上诉人（原审被告）：江苏飞利达物业服务有限公司，住所地淮安市清河区。法定代表人：王相如，该公司总经理。委托代理人：曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：史乐山，退休职工。委托代理人：张敏，江苏光剑律师事务所律师。上诉人江苏飞利达物业服务有限公司（以下除判决主文外简称飞利达物业）因与被上诉人史乐山劳……