追索劳动报酬纠纷 （2021）晋02民终412号

山西奕和混凝土有限公司为预拌混凝土专业承包公司，公司的经营具有季节性，根据业务量的大小会临时短期雇工。劳务合同是劳务提供者向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。本案刘某、山西奕和混凝土有限公司没有签订劳动合同，其向山西奕和混凝土有限公司提供劳务，存在临时性、短期性等特点，刘某只需按照调度人员的安排安全准时出车，山西奕和混凝土有限公司接受刘某提供的劳务并支付相应报酬，因此刘某、山西奕和混凝土有限公司为劳务合同关系。至2019年8月11日，刘某实际提供劳务，山西奕和混凝土有限公司应支付劳动报酬。关于工资标准，根据山西奕和混凝土有限公司实际给付刘某劳动报酬的情况可以确认双方口头约定的工资标准为每月5500元，山西奕和混凝土有限公司称按出车量计算报酬，无据为证，不予采信。从2019年3月20日至2019年8月11日，山西奕和混凝土有限公司尚欠刘某工资为7451元，刘某要求支付，应予支持。刘某基于劳动关系提出的其他各项主张，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：1、山西奕和混凝土有限公司在判决生效后十日内向刘某支付工资7451元；2、驳回

山西奕和混凝土有限公司为预拌混凝土专业承包公司，公司的经营具有季节性，根据业务量的大小会临时短期雇工。劳务合同是劳务提供者向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。本案刘某、山西奕和混凝土有限公司没有签订劳动合同，其向山西奕和混凝土有限公司提供劳务，存在临时性、短期性等特点，刘某只需按照调度人员的安排安全准时出车，山西奕和混凝土有限公司接受刘某提供的劳务并支付相应报酬，因此刘某、山西奕和混凝土有限公司为劳务合同关系。至2019年8月11日，刘某实际提供劳务，山西奕和混凝土有限公司应支付劳动报酬。关于工资标准，根据山西奕和混凝土有限公司实际给付刘某劳动报酬的情况可以确认双方口头约定

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2021）晋02民终412号上诉人(原审原告)：刘某，住山西省大同市。委托诉讼代理人：杜某，山西雁北律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山西奕和混凝土有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：苏某，北京市国度律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某。上诉人刘某因与被上诉人山西奕和混凝土有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山西省大同市平城区人民法院（2020）晋02……