劳动争议 （2016）吉24民终572号

陈卫华自1985年6月1日开始在北方公司工作，于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，陈卫华与北方公司之间形成了劳动关系。后2013年9月份陈卫华退休，陈卫华的劳动报酬与同工种的北方公司其他职工一样。陈卫华在北方公司工作期间从事拖轮工、保卫工作，北方公司对陈卫华实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。陈卫华的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。对于陈卫华要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于陈卫华要求北方公司支付2011年1月1日至2013年9月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2013年9月30日期间，按照每月30天核定岗位月工资向陈卫华支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，陈卫华2011年、2012年应休息双休日天数均为104天、20

陈卫华自1985年6月1日开始在北方公司工作，于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，陈卫华与北方公司之间形成了劳动关系。后2013年9月份陈卫华退休，陈卫华的劳动报酬与同工种的北方公司其他职工一样。陈卫华在北方公司工作期间从事拖轮工、保卫工作，北方公司对陈卫华实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。陈卫华的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。对于陈卫华要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终572号上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇新城路60-2号。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈卫华。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因与被上诉人陈卫华劳动争议一案，不服……