劳动争议 （2017）渝02民终145号

本案的争议焦点为原告与被告之间的用工关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系。2008年1月1日起施行的《中国人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中原、被告自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作内容、地点、时间、劳动报酬等的约定均符合非全日制用工的形式，同时双方就合同履行过程中可能出现的特殊情况也进行了特别约定，即使存在加班情况，被告应按合同约定的小时工资标准支付报酬。该约定不违反法律法规的规定，双方均应按约定履行。因此，本案中原、被告双方建立的应为非全日制用工关系，原、被告任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，对原告主张按全日制用工关系要求被告支付经济补偿金等一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李俊要求被告奉节县人民医院支付休息日加班、法定节假

本案的争议焦点为原告与被告之间的用工关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系。2008年1月1日起施行的《中国人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中原、被告自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作内容、地点、时间、劳动报酬等的约定均符合非全日制用工的形式，同时双方就合同履行过程中可能出现的特殊情况也进行了特别约定，即使存在加班情况，被告应按合同约定的小时工资标准支付报酬。该约定不违反法律法规的规定，双方均应按约定履行。因此，本案中原、被告双方建立的应为非全日制

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终145号上诉人(原审原告)：李俊，女，1966年8月13日出生，汉族，居民，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：黄代彪，男，1967年3月12日出生，汉族，居民，住重庆市奉节县，系李俊之兄。被上诉人（原审被告）：奉节县人民医院，住所地重庆市奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社,组织机构代码45187436-4。法定代表人：史克祥，院长。委托诉讼代……