劳动争议 （2016）苏06民终3417号

所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位之间是否形成了劳动关系，须结合劳动合同、人事管理、报酬支付、业务联系、出勤考核等因素进行综合评判。对于永兴多媒体公司、吴承隆之间是否存在劳动关系，应当由吴承隆承担举证责任。本案吴承隆提供的台港澳人员就业证及工资单等证据，不足以证明永兴多媒体公司、吴承隆之间存在劳动关系，理由如下：首先，永兴多媒体公司、吴承隆之间没有签订书面劳动合同。本案吴承隆也承认没有与永兴多媒体公司签订过劳动合同，对办理就业证时向行政管理部门提供了劳动合同的事情也不知情，说明了双方没有形成签订劳动合同的一致意思表示。虽然永兴多媒体公司在为吴承隆办理台港澳人员就业证时的理由是存在劳动关系，但要求境外人员办理就业证是为了对境外就业人员进行行政管理，并不是对是否存在劳动关系进行确认，用人单位为了方便办证而提供虚假申报材料等违规行为，应当承担相应的行政责任，但不能以此确认存在劳动关系，是否形成了劳动关系还应当根据双方当事人的真实意思表示来确定。相反，吴承隆与中环公司签订有受雇同意书，形成了劳动关系。

所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位之间是否形成了劳动关系，须结合劳动合同、人事管理、报酬支付、业务联系、出勤考核等因素进行综合评判。对于永兴多媒体公司、吴承隆之间是否存在劳动关系，应当由吴承隆承担举证责任。本案吴承隆提供的台港澳人员就业证及工资单等证据，不足以证明永兴多媒体公司、吴承隆之间存在劳动关系，理由如下：首先，永兴多媒体公司、吴承隆之间没有签订书面劳动合同。本案吴承隆也承认没有与永兴多媒体公司签订过劳动合同，对办理就业证时向行政管理部门提供了劳动合同的事情也不知情，说明了双方没有形成签订劳动合

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3417号上诉人（原审被告）：吴承隆。委托诉讼代理人：薛亚俊，江苏启秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁大虎，江苏启秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏永兴多媒体有限公司，住所地江苏省南通市港闸区经济开发区城港路136号。法定代表人：萧英怡，该公司董事长。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。上诉人吴承隆因与被上诉人……