劳动争议 （2016）皖01民终4646号

本人的基本工资是2000元，也认定本人的加班事实，却没有对加班费的具体金额进行计算，是极不负责任的。浩顺公司针对王声锋的上诉辩称，原审关于不予支持王声锋加班费的判决认定事实清楚、适用法律正确。1、劳动合同和工资表中明确说明了王声锋的工资构成由基本工资、加班工资及各项补贴构成，王声锋也认可其中的签名为本人签名，充分说明了王声锋知晓其工资构成。2、根据王声锋提供的庭审笔录，已明确认可工资中包含基本工资、岗位工资和绩效工资等，同时庭审笔录中王声锋明确承认清楚自己的工资构成，其本人也亲自到财务查过账。3、原审法院针对王声锋的工资中包含加班费的认定，以及不予支持双休日加班工资、延时加班工资的主张，均是正确的。综上，请求二审法院驳回王声锋的上诉请求。浩顺公司上诉请求：撤销一审判决第四项，改判浩顺公司只承担年休假工资3695元。事实和理由：本公司一审中表示愿意按照法律规定标准支付未休年休假工资，但根据《工资支付暂行条例》第11条，用人单位应当保存劳动者工资发放记录的时间是2年，本公司的工资发放记录仅保存2年，目前安徽省劳动部门审理劳动仲裁时均依据上述规定执行。且本公司与王声锋的工资报酬包括年休假工资

本人的基本工资是2000元，也认定本人的加班事实，却没有对加班费的具体金额进行计算，是极不负责任的。浩顺公司针对王声锋的上诉辩称，原审关于不予支持王声锋加班费的判决认定事实清楚、适用法律正确。1、劳动合同和工资表中明确说明了王声锋的工资构成由基本工资、加班工资及各项补贴构成，王声锋也认可其中的签名为本人签名，充分说明了王声锋知晓其工资构成。2、根据王声锋提供的庭审笔录，已明确认可工资中包含基本工资、岗位工资和绩效工资等，同时庭审笔录中王声锋明确承认清楚自己的工资构成，其本人也亲自到财务查过账。3、原审法院针对王声锋的工资中包含加班费的认定，以及不予支持双休日加班工资、延时加班工资的主张，均是正

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4646号上诉人（原审原告）：王声锋，男，1973年2月7日出生，住安徽省巢湖市居巢区。委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥浩顺物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市新站区颍河路以北铜陵北路以东新站总部经济大厦B22楼，统一社会信用代码91340100764759404Y（1-1）。法定代表人：刘兴平……