劳动争议 （2014）筑民四终字第78号

劳动者的权益应依法受到保护。陈林弟在斌一亨广告公司厂房为斌一亨广告公司提供劳动，其从事的广告牌制作工作属于斌一亨广告公司的主营业务，陈林弟的工作材料和劳动工具均由斌一亨广告公司提供，工作期间斌一亨广告公司对陈林弟进行考勤管理，并根据其实际出勤天数按月支付其劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定陈林弟与斌一亨广告公司之间具有劳动关系。关于斌一亨广告公司提出的陈林弟不受公司员工手册的约束，其客观上不受斌一亨广告公司劳动制度的管理，因此双方之间并不存在劳动关系的主张，因斌一亨广告公司并未提交该员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论通过的相关证据，其也不能证明该员工手册已经公示或者告知陈林弟，故其不能作为约束陈林弟的有效依据，且用人单位是否对其所有员工实行统一的劳动管理方式系用人单位的内部管理问题，陈林弟按照斌一亨广告公司的安排从事劳动，日常接受斌一亨广告公司的考勤管理，斌一亨广告公司客观上对陈林弟进行了劳动管理，故斌一亨广告公司以陈林弟不受公司员工手册的约束为由主张双方之间不具有劳动关系依法不能成立，本院对其该项主张不予支持。关于斌一亨广告公

劳动者的权益应依法受到保护。陈林弟在斌一亨广告公司厂房为斌一亨广告公司提供劳动，其从事的广告牌制作工作属于斌一亨广告公司的主营业务，陈林弟的工作材料和劳动工具均由斌一亨广告公司提供，工作期间斌一亨广告公司对陈林弟进行考勤管理，并根据其实际出勤天数按月支付其劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定陈林弟与斌一亨广告公司之间具有劳动关系。关于斌一亨广告公司提出的陈林弟不受公司员工手册的约束，其客观上不受斌一亨广告公司劳动制度的管理，因此双方之间并不存在劳动关系的主张，因斌一亨广告公司并未提交该员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论通过的相关证据，其也

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第78号上诉人（原审原告）贵州斌一亨广告制作有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区山林路A4栋7层C1号。法定代表人古志明，该公司总经理。委托代理人章振玺，男，1986年2月17日出生，汉族，贵州斌一亨广告制作有限公司员工。被上诉人（原审被告）陈林弟，男，1975年9月1日出生，布依族。上诉人贵州斌一亨广告制作有限公司（以下简称斌一亨广告……