劳动争议 （2021）京01民终6775号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方在《离职证明》中明确约定姜义峯确认汉智兴公司已一次性付清应付姜义峯的所有工资及其他相关费用，不存在任何劳动纠纷，故法院对于姜义峯主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回姜义峯的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，姜义峯作为劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的首要前提应当是用人单位实施了解除劳动合同行为。本案中，姜义峯未举证证明汉智兴公司实施了单方解除劳动合同行为，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实根据，对其该项请求，本院不予支持。综上所述，姜义峯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由姜义峯负担（已交纳）。本判决为终审判决

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方在《离职证明》中明确约定姜义峯确认汉智兴公司已一次性付清应付姜义峯的所有工资及其他相关费用，不存在任何劳动纠纷，故法院对于姜义峯主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回姜义峯的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，姜义峯作为劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的首要前提应当是用人单位实施了

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6775号上诉人（原审原告）：姜义峯，男，1975年11月4日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京汉智兴科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北京国际信息产业基地发展路1号及发展路1号院6层618室。法定代表人：王静，董事长。委托诉讼代理人：李**，男，北京汉智兴科技有限公司员工。上诉人姜义峯因与被上诉人北京汉智兴科技有限……