劳动争议 （2016）豫13民终5467号

一、关于原告要求二被告向其支付经济补偿金112677.53元的诉讼请求，本案中双方争议的焦点是被告解除原告劳动合同的行为是否属于单方解除。如果属于，则应向原告支付经济补偿金；如果不属于，则不应支付经济补偿金。被告南阳丹尼斯公司称原告存在连续旷工15天的事实，被告南阳丹尼斯公司在庭审中提交了考勤表，原告在质证时称被告屏蔽了考勤系统、故原告无法打卡，即认可了未在考勤表上打卡的事实，但并未举证证实被告屏蔽考勤系统，故对该考勤表予以采信。且被告南阳丹尼斯公司提供了原告离职申请单，上面有原告签名，结合原告在诉状中称其对被告安排工作地点有异议多次申诉的经历，能够认定原告存在旷工这一违反劳动规章制度的事实。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，故被告不属于单方解除劳动合同，原告要求经济补偿金的诉讼请求不应予以支持。二、关于原告要求二被告补偿2000年10月24日至2008年2月没有给原告缴纳的“五险一金”24346.64元的诉讼请求，《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；

一、关于原告要求二被告向其支付经济补偿金112677.53元的诉讼请求，本案中双方争议的焦点是被告解除原告劳动合同的行为是否属于单方解除。如果属于，则应向原告支付经济补偿金；如果不属于，则不应支付经济补偿金。被告南阳丹尼斯公司称原告存在连续旷工15天的事实，被告南阳丹尼斯公司在庭审中提交了考勤表，原告在质证时称被告屏蔽了考勤系统、故原告无法打卡，即认可了未在考勤表上打卡的事实，但并未举证证实被告屏蔽考勤系统，故对该考勤表予以采信。且被告南阳丹尼斯公司提供了原告离职申请单，上面有原告签名，结合原告在诉状中称其对被告安排工作地点有异议多次申诉的经历，能够认定原告存在旷工这一违反劳动规章制度的事实。

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终5467号上诉人（原审原告）：冀洪雷，男，1980年10月6日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：杨振夏，河南汉景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州丹尼斯百货有限公司南阳新华分公司，营业场所南阳市新华路新华城市广场CD座。负责人：常瑞程，任总经理。委托诉讼代理人：赵晓，公司行政主管。被上诉人（原审被告）：郑州丹尼斯百货有限公……