劳动争议 （2014）苏中民终字第04419号

首先，唐永贵在原审法院（2013）吴度民初字第0482号案件的诉状及审理过程中均陈述系其向和平公司提出的解除劳动关系，在本案审理过程中其亦确认了该事实，唐永贵虽向原审法院提供了胥口派出所出具的证明，但该证明仅能证明唐永贵与和平公司工作人员因工作琐事发生纠纷，并无法证明和平公司违法与其解除劳动关系的事实，故唐永贵关于和平公司违法解除劳动关系的主张无事实依据，原审法院不予采信，唐永贵据此要求和平公司支付双倍经济赔偿金的诉讼请求原审法院不予支持。其次，关于和平公司是否未足额向唐永贵发放工资及加班工资。由于从2012年6月起，苏州市最低工资标准已经调整为每月1370元，但2012年6、7月唐永贵的基本工资，和平公司仍按照每月1140元发放，故和平公司应补发唐永贵20**年6、7月两月的基本工资每月230元，共计460元；唐永贵虽认为应按每月2500元计算其基本工资，但和平公司对此不予认可，而唐永贵亦未能提供证据证明其与和平公司明确约定了每月工资为3300元，且和平公司除2012年6、7月外，向唐永贵发放工资的数额均符合双方《劳动合同》的约定，亦不违反法律规定，故唐永贵要求按每月3300元计算其

首先，唐永贵在原审法院（2013）吴度民初字第0482号案件的诉状及审理过程中均陈述系其向和平公司提出的解除劳动关系，在本案审理过程中其亦确认了该事实，唐永贵虽向原审法院提供了胥口派出所出具的证明，但该证明仅能证明唐永贵与和平公司工作人员因工作琐事发生纠纷，并无法证明和平公司违法与其解除劳动关系的事实，故唐永贵关于和平公司违法解除劳动关系的主张无事实依据，原审法院不予采信，唐永贵据此要求和平公司支付双倍经济赔偿金的诉讼请求原审法院不予支持。其次，关于和平公司是否未足额向唐永贵发放工资及加班工资。由于从2012年6月起，苏州市最低工资标准已经调整为每月1370元，但2012年6、7月唐永贵的基本

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04419号上诉人（原审原告）唐永贵。委托代理人吕婷，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴中区和平实业有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇时进路428号。法定代表人蒋义兴，董事长。委托代理人刘军，江苏正盛律师事务所律师。委托代理人查文霄，江苏正盛律师事务所律师。上诉人唐永贵与被上诉人苏州市吴中区和平实业有限公司（以下简……