劳动争议 （2020）晋08民终2960号

本案的争议焦点是：一、本案被告行为是否属于严重违反原告公司规章制度的情形；二、原告单方强制解除与被告的劳动合同关系的程序是否合法。 针对第一个争议焦点，原告是依据《山西石油分公司员工违规违纪行为实施细则》第2.11条规定及第4.1.3.2条规定，认定被告的行为属于利用加油卡套取现金、优惠券及商品的行为，且被告存在唆使他人违规违纪的行为应当从重处罚，对被告作出的开除处分决定。该《实施细则》是山西石油分公司根据《劳动合同法》制定并经原告公司职代会审议讨论通过，故依据《劳动合同法》第四条的规定，该《实施细则》对原告的所有员工具有普遍约束力。原告提交的《中国石化加油站现场管理禁令》系中国石化总公司为规范全国公司加油管理秩序作出的通行规则。2018年8月17日夏县石油分公司曾组织学习并举行过专题教育会，被告也曾参加学习，且该禁令在被告所在加油站显著张贴，因此各方均应执行。根据该禁令利用加油卡套取现金、优惠券的行为属于严重违反规章的行为，且被告多次违反禁令利用加油卡套取现金、优惠券，参照原告提供的中国裁判文书网上的类案判决，本院认为被告的行为属于严重违反公司规章制度的行为。 针对第二个争议焦点，根

本案的争议焦点是：一、本案被告行为是否属于严重违反原告公司规章制度的情形；二、原告单方强制解除与被告的劳动合同关系的程序是否合法。 针对第一个争议焦点，原告是依据《山西石油分公司员工违规违纪行为实施细则》第2.11条规定及第4.1.3.2条规定，认定被告的行为属于利用加油卡套取现金、优惠券及商品的行为，且被告存在唆使他人违规违纪的行为应当从重处罚，对被告作出的开除处分决定。该《实施细则》是山西石油分公司根据《劳动合同法》制定并经原告公司职代会审议讨论通过，故依据《劳动合同法》第四条的规定，该《实施细则》对原告的所有员工具有普遍约束力。原告提交的《中国石化加油站现场管理禁令》系中国石化总公司为规

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋08民终2960号 上诉人（原审被告）：张文军，男，1984年6月15日出生，汉族，住夏县。 委托诉讼代理人:王卓，山西明煌律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：中国石化销售股份有限公司山西运城石油分公司。住所地：运城市工农西街**。 负责人：赵亚军，经理。 委托诉讼代理人：吴国强，山西晋华律师事务所律师。 上诉人张文军因与被上诉人中国……