劳动争议 （2015）成民终字第1641号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑体林2012年9月15日至2013年12月31日在黄龙大酒店工作，双方未签订劳动合同，黄龙大酒店应支付郑体林2012年10月15日至2013年9月15日的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因二倍工资按月支付，郑体林从2012年10月就应当知道其权利被侵害的事实，郑体林于2014年1月2日提起仲裁申请，因而2012年10月至12月的二倍工资请求因超过一年的仲裁时效不能得到支持。原审判决确认由黄龙大酒店支付郑体林8个月的二倍工资，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院对郑体林上诉请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按照一审判决确认的金额和方式支付；二审案件受理费10元，由郑体林承担。本判决为终审判决。审 判 长 周
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑体林2012年9月15日至2013年12月31日在黄龙大酒店工作，双方未签订劳动合同，黄龙大酒店应支付郑体林2012年10月15日至2013年9月15日的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因二倍工资按月支付，郑体林从2012年10月就应当知道其权利被侵害的事实，郑体林于2014年1月2日提起仲裁申请，因而2012年10月
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1641号上诉人（原审被告）郑体林，男，1991年5月19日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托代理人陈劲，四川兴蓉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都凯斯顿黄龙大酒店有限公司。住所地：四川省成都市双流县。法定代表人吕杰，总经理。委托代理人滕利山，北京市君泽君（成都）律师事务所律师。上诉人郑体林因与被上诉人成都凯斯顿黄龙大酒店有限公司……