劳动争议 （2021）苏09民终1661号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告许青春主张的各项诉求，依据双方的陈述、举证以及相关规定，一审法院审查认定如下：关于原告主张被告支付自2020年4月1日起至实际解除劳动关系之日止的工资损失的请求。本案原、被告于2017年3月4日签订的劳动合同约定，双方的劳动合同期限自2017年3月4日起至2020年3月3日止。劳动合同到期后，双方未能协商一致，未续签劳动合同，原告许青春于2020年3月26日从被告公司处离职，并向被告单位主要负责人发送了短信，后原告不再为被告公司提供劳动，被告公司向原告发放的工资亦截止于2020年3月，故应认定双方的劳动合同已经终止，现原告主张支付2020年4月1日之后的工资无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张被告支付克扣的工资差额206550

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告许青春主张的各项诉求，依据双方的陈述、举证以及相关规定，一审法院审查认定如下：关于原告主张被告支付自2020年4月1日起至实际解除劳动关系之日止的工资损失的请求。本案原、被告于2017年3月4日签订的劳动合同约定，双方的劳动合同期限自20

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1661号上诉人（原审原告）：许青春，男，1972年10月19日出生，汉族，户籍地江苏省泰州市姜堰区，住江苏省泰州市姜堰区。被上诉人（原审被告）：江苏京环隆亨纸业有限公司，住所地江苏省响水县沿海经济开发区内。法定代表人：董黎，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙召伟，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱建，江苏法理情律师事务所律师。上诉……