劳动争议 （2021）津03民终304号

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为中冶天工公司是否应向杨华支付2019年1月至6月的工资差额，就本案争议焦点，详述如下：对于中冶天工公司提供的津劳人仲裁字［2020］第165号仲裁裁决书，拟证明本案的前置仲裁程序，予以确认。中冶天工公司提供了仲裁庭通知书、仲裁申请书、2019年1月至2020年3月工资明细表、中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法、中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法、确认单，证明杨华2019年1至6月工资已经发放，因中冶天工公司不需要这么多岗位、开工不足、项目解体，通过系统通知杨华调岗待岗，杨华也知晓，中冶天工公司根据劳动合同管理办法第十九条在OA系统、电话通知员工，如果员工未能通知，下达书面通知，且杨华的待岗已经证明其已经知晓该规定。根据中冶天工公司劳动合同管理办法第十七条规定，“各单位在生产经营过程中出现开工不足、项目解体等原因无法安排员工上岗工作的情况，可按相关集团公司或本单位相关规定安排员工待岗待聘，执行待岗待聘期间相关规定和待遇”，又中冶天工公司员工考勤管理办法第三十四条规定“单位原因待岗人员可以无考勤，工资待遇按照当地最低工资标准执行”，上述规定杨

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为中冶天工公司是否应向杨华支付2019年1月至6月的工资差额，就本案争议焦点，详述如下：对于中冶天工公司提供的津劳人仲裁字［2020］第165号仲裁裁决书，拟证明本案的前置仲裁程序，予以确认。中冶天工公司提供了仲裁庭通知书、仲裁申请书、2019年1月至2020年3月工资明细表、中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法、中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法、确认单，证明杨华2019年1至6月工资已经发放，因中冶天工公司不需要这么多岗位、开工不足、项目解体，通过系统通知杨华调岗待岗，杨华也知晓，中冶天工公司根据劳动合同管理办法第十九条在OA系统、电话通知员工，

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终304号上诉人（原审原告）：中冶天工集团天津有限公司，住天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：乔晓敏，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：杨华，女，1973年11月20日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人中冶天工集团天津有限公司（以下简称中冶天工公司）与上诉人杨华因劳动争议一案，均不服天津市东丽区……