劳动争议 （2014）泸民终字第16号

双方当事人分别于2003年、2004年签订了期限为一年的劳动合同。2005年2月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然上诉人认为被上诉人提供的该份无固定期限劳动合同有篡改嫌疑，但未提供证据证明其主张。同时上诉人当庭认可该份劳动合同上的签名系其亲笔书写。因此上诉人主张被上诉人未与其签订书面劳动合同、应当支付双倍工资的请求无事实和法律依据，依法不应得到支持。同时上诉人于2012年3月31日向上诉人申请解除劳动合同，并于2012年4月6日自愿承诺系自愿与被上诉人解除劳动合同，因此产生的法律责任和经济纠纷概由本人负责。因此上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。加之缴纳社会保险费系行政调整范畴，被上诉人是否依法为上诉人缴纳各项社会保险费不是法院审理的范围。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，依法不能成立。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元本院免予以收取。本判决为终审判决。审　判　长　刘　剑代理审判员　何　燕代理审判员

双方当事人分别于2003年、2004年签订了期限为一年的劳动合同。2005年2月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然上诉人认为被上诉人提供的该份无固定期限劳动合同有篡改嫌疑，但未提供证据证明其主张。同时上诉人当庭认可该份劳动合同上的签名系其亲笔书写。因此上诉人主张被上诉人未与其签订书面劳动合同、应当支付双倍工资的请求无事实和法律依据，依法不应得到支持。同时上诉人于2012年3月31日向上诉人申请解除劳动合同，并于2012年4月6日自愿承诺系自愿与被上诉人解除劳动合同，因此产生的法律责任和经济纠纷概由本人负责。因此上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。加之缴纳社会

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泸民终字第16号上诉人（原审原告）兰静，男，1965年8月11日生，汉族。委托代理人范小云，四川杰可律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省泸州市川泸运业有限公司，住所地泸州市江阳区连江路二段十九号。法定代表人张玉成，董事长。委托代理人何知运、李继亭，公司员工。上诉人兰静与被上诉人四川省泸州市川泸运业有限公司（以下简称川泸运业）劳动争议纠纷一……