劳动争议 （2016）豫11民终1954号

当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。万丹于1990年12月入职双星公司工作，工资发放至2015年9月，2015年10月22日，双星公司公告解除和万丹的劳动合同关系，因此万丹在双星公司的有效工作年限应为1990年12月—2015年10月，24年零10个月。根据庭审查明的事实，万丹自2015年8月13日不再上班，不再向双星公司提供劳动，故其主张补足2015年8月份及9月份的工资没有事实及法律依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该法第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨

当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。万丹于1990年12月入职双星公司工作，工资发放至2015年9月，2015年10月22日，双星公司公告解除和万丹的劳动合同关系，因此万丹在双星公司的有效工作年限应为1990年12月—2015年10月，24年零10个月。根据庭审查明的事实，万丹自2015年8月13日不再上班，不再向双星公司提供劳动，故其主张补足2015年8月份及9月份的工资没有事实及法律依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》（国

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1954号上诉人（原审原告、原审被告）：万丹，男，汉族，1975年2月8日出生，住漯河市郾城区。委托代理人：ＸＸ毅，河南强人律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：双星漯河中原机械有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路与老107国道交叉口向西50米路北。法定代表人：刘宗良，该公司总经理。委托代理人：魏小亚，该公司员工。委托代理人：……