劳动争议 （2017）鄂11民终1915号

《劳动法》调整的劳动关系一方必须是用人单位，马元元、殷光兵两人均为个人，向存志与马元元、殷光兵之间不能形成劳动关系，是适用法律错误。从用工人数，工程规模上看，殷光兵、马元元是典型的无营业执照的单位，且在工程承包时，还借用了湖北中友钢结构工程有限公司的资质招标，是劳动关系中的非法用工关系。2.一审法院没有追加湖北中友钢结构工程有限公司作为共同被告，程序错误。殷光兵、马元元辩称，个人与个人之间不存在非法用工，不属于《劳动法》调整范围。一审法院审理程序合法，适用法律正确，请求驳回其上诉，维持一审判决。向存志向一审法院起诉请求：1.请求依法确认向存志与马元元、殷光兵间为劳动关系（非法用工关系）；2.请求马元元、殷光兵共同支付向存志医疗期间护理费28729元，停工留薪期间的工资41754元，住院伙食补助费4050元，一次性赔偿金573504元，生存期间护理费286752元，鉴定费1300元，轮椅费、交通费10663元，合计946752元。一审法院认为，本案争议焦点是向存志与殷光兵、马元元是否形成劳动关系。经庭审查明，湖北亿度家私有限公司将其厂房钢构工程承包给殷光兵，殷光兵又分包给马元元，马元元招

《劳动法》调整的劳动关系一方必须是用人单位，马元元、殷光兵两人均为个人，向存志与马元元、殷光兵之间不能形成劳动关系，是适用法律错误。从用工人数，工程规模上看，殷光兵、马元元是典型的无营业执照的单位，且在工程承包时，还借用了湖北中友钢结构工程有限公司的资质招标，是劳动关系中的非法用工关系。2.一审法院没有追加湖北中友钢结构工程有限公司作为共同被告，程序错误。殷光兵、马元元辩称，个人与个人之间不存在非法用工，不属于《劳动法》调整范围。一审法院审理程序合法，适用法律正确，请求驳回其上诉，维持一审判决。向存志向一审法院起诉请求：1.请求依法确认向存志与马元元、殷光兵间为劳动关系（非法用工关系）；2.请

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂11民终1915号上诉人(原审原告):向存志，男，1959年11月出生，汉族，湖北省随州市人，住随州市经济开发区，法定代理人:向某，男，1986年7月出生，住随州市经济开发区，系原告之子。委托诉讼代理人:叶波，湖北天赋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：殷光兵，男，1975年4月出生，汉族，山东省沂水县人，现住湖北省红安县，委托诉讼代理人：……