劳动争议 （2014）西中民高终字第00052号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。门峰与西安外事学院之间的书面劳动合同期限仅至2007年12月31日，门峰未提交2008年1月1日起与西安外事学院继续存在劳动关系的证据。2012年及2013年，门峰与西安外事驾驶员培训有限公司签订了期限自2012年1月1日至2012年12月31日止、2013年1月1日至2013年12月31日止的书面劳动合同。西安外事驾驶员培训有限公司系2010年7月9日登记设立，与西安外事学院系相互独立的企业法人，故门峰在2012年之后系与西安外事驾驶员培训有限公司之间存在劳动关系。另，根据门峰提交的邮寄单，门峰系2013年8月23日主动提出辞职，故不存在西安外事学院违法解除与门峰之间劳动关系的事实。现门峰要求西安外事学院支付2002年9月至2013年8月的违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，不予支持。关于门峰要求西安外事学院支付值班工资一项，门峰虽提交值班表与证人证言证明其存在值班的事实，但值班与加班不同，值班期间门峰可以休息，工作强度比正常工作小，亦未实际执行本职工作。且门峰未提交双方关于值班费
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。门峰与西安外事学院之间的书面劳动合同期限仅至2007年12月31日，门峰未提交2008年1月1日起与西安外事学院继续存在劳动关系的证据。2012年及2013年，门峰与西安外事驾驶员培训有限公司签订了期限自2012年1月1日至2012年12月31日止、2013年1月1日至2013年12月31日止的书面劳动合同。西安外事驾驶员培训有限公司系2010年7月9日登记设立，与西安外事学院系相互独立的企业法人，故门峰在2012年之后系与西安外事驾驶员培训有限公司之间存在劳动关系。另，根据门峰提交的邮寄单，
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00052号上诉人（原审原告）门峰。委托代理人王峰，西安市长安区韦曲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安外事学院。负责人黄藤，系该校董事长。委托代理人全松柏，西安外事学院员工。上诉人门峰因与被上诉人西安外事学院劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……