劳动争议 （2014）惠中法民三终字第18号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受损害之日起计算。”原告于1974年入职，1990年离厂，2009年4月7日年满60周岁，没有收到经济补偿金，应当知道其权利受到损害。至2013年7月8日，原告才向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请已超过了一年仲裁时效。据此，龙门县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；申请人已达到法定退休年龄后一周年，超过法定仲裁时效”为由，作出《龙门县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，符合法律规定。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定提起诉讼，经查明原告确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受损害之日起计算。”原告于1974年入职，1990年离厂，2009年4月7日年满60周岁，没有收到经济补偿金，应当知道其权利受到损害。至2013年7月8日，原告才向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请已超过了一年仲裁时效。据此，龙门县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；申请人已达到法定退休年龄后一周年，超过法定仲裁时效”为由，作出《龙门县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，符合法律规定。参照《最高人民法院关于审理劳动争

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第18号上诉人（原审原告）：林华镜。委托代理人：杨火坤，系上诉人所在村委会推荐的代理人。被上诉人（原审被告）：龙门县蓝田瑶族乡人民政府。法定代表人：刘瑞洪，乡长。委托代理人：刘墁冰，广东宝晟律师事务所律师。上诉人林华镜因与被上诉人龙门县蓝田瑶族乡人民政府劳动争议一案，不服广东省惠州市龙门县人民法院（2013）惠龙法民一初字第253……