劳动争议 （2019）晋01民终2096号

陈述阶段时，却以“被上诉人在仲裁答辩时正式认可工资为每月10000元”为由将月工资认定为10000元/月，存在明显的前后矛盾。从客观情况来看，在劳动仲裁阶段上诉人从未认可通过被上诉人工资标准为10000元/月，始终要求劳动仲裁委员确认工资标准为5000元/月，有相应的仲裁笔录为证。一审法院仅凭推断性的认定就将被上诉人的工资标准由5000元上调为10000元，存在明显不当。在通常情况下，双方约定了试用期，试用期满后将工资上调尚属正常现象，而本案中法院既然认定双方没有约定试用期，那么就应当以双方应聘登记表上确定的工资标准作为最终的工资。二、一审法院在被上诉人未提起诉讼的情况下，超越上诉人的诉讼请求判决上诉人应当支付5000元经济补偿金，存在明显的程序错误。根据《民事诉讼法》第十三条的规定及民事诉讼“不告不理”原则，在案件审理过程中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和诉讼请求进行审理，对超过当事人诉讼请求的部分不得主动审理，更不能超出诉讼请求进行判决。在本案中被上诉人未提起诉讼，上诉人也从未提出有关经济补偿金的诉讼请求，一审法院违背《民事诉讼法》的规定，超出上诉人的诉讼请求进行判决，存在明显

陈述阶段时，却以“被上诉人在仲裁答辩时正式认可工资为每月10000元”为由将月工资认定为10000元/月，存在明显的前后矛盾。从客观情况来看，在劳动仲裁阶段上诉人从未认可通过被上诉人工资标准为10000元/月，始终要求劳动仲裁委员确认工资标准为5000元/月，有相应的仲裁笔录为证。一审法院仅凭推断性的认定就将被上诉人的工资标准由5000元上调为10000元，存在明显不当。在通常情况下，双方约定了试用期，试用期满后将工资上调尚属正常现象，而本案中法院既然认定双方没有约定试用期，那么就应当以双方应聘登记表上确定的工资标准作为最终的工资。二、一审法院在被上诉人未提起诉讼的情况下，超越上诉人的诉讼请求

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终2096号上诉人（原审原告）：山西华汇融通网络科技有限公司，地址太原市小店区平阳路**赛格数码港****，统一社会信用代码×××。法定代表人：许志强，职务：总经理。委托诉讼代理人：许坚，男，汉族，1968年8月14日出生，住所地太原市万柏林区千峰南路西岸小区****，身份证号：×××。委托诉讼代理人：杨晗，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上……