劳动争议 （2014）浙杭民终字第608号

本案主要的争议焦点为，国航浙江分公司是否存在未依法支付法定节假日加班费、年休假工资、节油奖等违法情形？陈立达与国航总公司、国航浙江分公司之间的劳动合同是否已解除？陈立达单方解除劳动合同是否合法？关于法定节假日加班工资是否足额支付问题，陈立达所诉的国航浙江分公司违法情形，关于法定节假日加班工资是否足额支付问题，国航浙江分公司系以陈立达基本工资为基数计发，而陈立达认为应按实发工资计发。中国国际航空股份有限公司《集体合同》第十六条规定飞行人员执行《中国国际航空股份有限公司飞行人员薪酬福利管理规定》，加班工资的计发办法按国家和公司有关规定执行。《中国国际航空股份有限公司飞行人员薪酬福利管理规定》规定，飞行人员以本人基本工资为基数计发法定节假日加班工资。加班工资通常以标准工资为基数计算，一般要扣除绩效、奖金、物价补贴等项目。国航浙江分公司依据上述文件规定，以陈立达超过杭州市同期最低工资标准的基本工资为基数计发法定节假日加班工资并无不妥，因实发工资包含了已经发放的加班工资、绩效、奖金等内容，会产生重复计算等问题，故对陈立达的计算方法不予采纳。因国航浙江分公司已按照陈立达的基本工资为基数计发了其20

本案主要的争议焦点为，国航浙江分公司是否存在未依法支付法定节假日加班费、年休假工资、节油奖等违法情形？陈立达与国航总公司、国航浙江分公司之间的劳动合同是否已解除？陈立达单方解除劳动合同是否合法？关于法定节假日加班工资是否足额支付问题，陈立达所诉的国航浙江分公司违法情形，关于法定节假日加班工资是否足额支付问题，国航浙江分公司系以陈立达基本工资为基数计发，而陈立达认为应按实发工资计发。中国国际航空股份有限公司《集体合同》第十六条规定飞行人员执行《中国国际航空股份有限公司飞行人员薪酬福利管理规定》，加班工资的计发办法按国家和公司有关规定执行。《中国国际航空股份有限公司飞行人员薪酬福利管理规定》规定，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第608号上诉人（原审被告）：中国国际航空股份有限公司浙江分公司。负责人：申建明。委托代理人：汤云周。委托代理人：陆富。被上诉人（原审原告）：陈立达。委托代理人：周锦惠、陈静。原审被告：中国国际航空股份有限公司。法定代表人：王昌顺。上诉人中国国际航空股份有限公司浙江分公司（以下简称国航浙江分公司）因与被上诉人陈立达、原审被告中国国际航……