劳动争议 （2015）苏中民终字第05592号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照法律规定的程序和条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中，广运公司以曾大金请病假未经主管同意私自缺勤达3天，依据《司机管理规定-出勤规定》、《员工入职基本须知》相关规定，以张贴公告方式按曾大金连续旷工3天视为自动离职处理，广运公司应对曾大金违反上述规定的事实以及其解除劳动合同符合法律规定的程序和条件承担举证责任。双方对于曾大金提供《苏州市中医医院疾病证明书》向部门主管请10天病假未获批准后未上班的事实并无争议，因劳动者依法享有休息休假的权利，曾大金提供《苏州市中医医院疾病证明书》向广运公司申请病假并无不当，广运公司认为曾大金请病假理由不实，未经核实即不批准曾大金病假，并基于此将曾大金随后未上班以旷工处理，剥夺了曾大金休假的权利，广运公司据此做出视为曾大金自动离职的处理决定，属于违法解除劳动合同。且，经原审法院释明后，广运公司逾期仍未能提供《司机管理规定-出勤规定》、《员工入职基本须知》等经民主程序制定的相关证据，广运公司在曾大金请病假未获批准后未上班当天即按曾大金旷工处理并张贴公告，据此解除与曾大金的劳动关系的过程也不符合法定的正当程序要求，故应认定

劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照法律规定的程序和条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中，广运公司以曾大金请病假未经主管同意私自缺勤达3天，依据《司机管理规定-出勤规定》、《员工入职基本须知》相关规定，以张贴公告方式按曾大金连续旷工3天视为自动离职处理，广运公司应对曾大金违反上述规定的事实以及其解除劳动合同符合法律规定的程序和条件承担举证责任。双方对于曾大金提供《苏州市中医医院疾病证明书》向部门主管请10天病假未获批准后未上班的事实并无争议，因劳动者依法享有休息休假的权利，曾大金提供《苏州市中医医院疾病证明书》向广运公司申请病假并无不当，广运公司认为曾大金请病假理由不实，未经核实即不批准曾

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05592号上诉人（原审原告）广运科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区。法定代表人谢清福，董事长。委托代理人孙青鹏，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾大金。上诉人广运科技（苏州）有限公司（以下简称广运公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴开民初字第480号民事判决，向本……