劳动争议 （2015）深中法劳终字第2758号

吴辉和之平物业公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。吴辉主张其2014年11月4日入职，但其在原审庭审中自认2014年11月5日入职，之平物业公司也确认吴辉与2014年11月5日入职，故本院予以确认吴辉2014年11月5日入职。吴辉自2014年11月5日入职后，工作了4天，就因为颈椎腰椎等疾病住院治疗，并在出院时因病情需要全休一个月。之平物业公司于2014年12月1日邮寄《解除劳动合同通知书》并未妥投，吴辉于2014年12月19日签收《解除劳动关系通知书》，本院认定吴辉、之平物业公司劳动关系解除日期为2014年12月19日。之平物业公司以吴辉旷工二天、未提交体检证明、试用期不合格解除双方劳动关系。吴辉因病住院，是经过之平物业公司同意的，且出院后全休一个月，即使吴辉的假期到2014年11月16日结束，鉴于吴辉还在住院期间，该二天不宜认定为旷工；不提交体检证明，不属法定的解除劳动关系的情形；双方没有签订劳动合同，没有约定试用期；综上，之平物业公司解除与吴辉的劳动关系违法。但是，双方没有签订劳动合同属事实劳动关系，故吴辉主

吴辉和之平物业公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。吴辉主张其2014年11月4日入职，但其在原审庭审中自认2014年11月5日入职，之平物业公司也确认吴辉与2014年11月5日入职，故本院予以确认吴辉2014年11月5日入职。吴辉自2014年11月5日入职后，工作了4天，就因为颈椎腰椎等疾病住院治疗，并在出院时因病情需要全休一个月。之平物业公司于2014年12月1日邮寄《解除劳动合同通知书》并未妥投，吴辉于2014年12月19日签收《解除劳动关系通知书》，本院认定吴辉、之平物业公司劳动关系解除日期为2014年12月19日。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2758号上诉人（原审原告）吴辉，男，汉族，户籍地址湖南省常宁市。被上诉人（原审被告）深圳市之平物业发展有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人余绍元，执行总裁。委托代理人宁少敏，女，汉族，户籍地址广东省徐闻县，公司职员。委托代理人郭振中，广东立国律师事务所律师。上诉人吴辉因与被上诉人深圳市之平物业发展有限公司（以下简称之平……