劳动争议 （2019）苏06民终2452号

张赛主张加班费，应举证初步证据证明存在加班事实。现张赛举证的考勤表系其单方制作，环宇公司亦不予认可，本院无法确认该考勤表真实性；对于张赛提供的2018年1月至5月工资条，与环宇公司提供的工资表工资数额一致，但环宇公司的工资表上无实际出勤天数，两者相比，张赛提供的工资条更具证据优势。根据张赛提供的2018年1月至5月工资条、2018年6月至7月工资表，2018年1月至7月张赛实际出勤天数分别为28天、20天、19天、31天、25天、30天、18天，结合2018年6月至7月工资表上载明的考勤周期为当月26日至次月25日，计算得张赛2018年1月至7月张赛加班天数分别为：1月双休日加班6天；2月双休加班2天；4月双休加班8天，法定节假日加班1天；5月双休加班4天；6月双休加班10天；7月双休加班4天，以上合计双休加班34天，节假日加班1天。关于加班工资计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，本案中，张赛、环宇公司对加班工资计发基础未约定，故按照张赛前十二个月平均工资计算得加班工资13883.55元[5866.29元/月÷30天×（34天×200%+1天×300%）]。三、未安排

张赛主张加班费，应举证初步证据证明存在加班事实。现张赛举证的考勤表系其单方制作，环宇公司亦不予认可，本院无法确认该考勤表真实性；对于张赛提供的2018年1月至5月工资条，与环宇公司提供的工资表工资数额一致，但环宇公司的工资表上无实际出勤天数，两者相比，张赛提供的工资条更具证据优势。根据张赛提供的2018年1月至5月工资条、2018年6月至7月工资表，2018年1月至7月张赛实际出勤天数分别为28天、20天、19天、31天、25天、30天、18天，结合2018年6月至7月工资表上载明的考勤周期为当月26日至次月25日，计算得张赛2018年1月至7月张赛加班天数分别为：1月双休日加班6天；2月双休

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2452号上诉人（原审原告）：张赛，男，1989年11月1日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：张某，男，1969年11月6日生，汉族，住海门市。上诉人（原审被告）：江苏环宇建筑设备制造有限公司，住所地海门市。法定代表人：陆建飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨凯文，该公司职工上诉人张赛、江苏环宇建筑设备制造有限公司（以下简称环宇公司……