劳动争议 （2013）渝一中法民终字第05048号

本案的争议焦点在于江峡的工资标准。虽然诺顿公司在《重庆市参加社会保险单位人员增加申报表》上进行了签字，但因该证据显示的仅为江峡的参保工资，而参保工资是用人单位向社保机构投保时确认的劳动者的参保标准，不等同于劳动者的实际工资，加之诺顿公司并未举示其他证据予以佐证江峡的工资标准，故不能仅凭该参保工资认定江峡的工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，由于双方均确认工资由员工签字领取，诺顿公司未提供有关证据证明江峡工资标准，应承担举证不力的法律后果，一审法院依江峡主张确认其工资标准为5000元／月。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…。”第五条：“……对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十

本案的争议焦点在于江峡的工资标准。虽然诺顿公司在《重庆市参加社会保险单位人员增加申报表》上进行了签字，但因该证据显示的仅为江峡的参保工资，而参保工资是用人单位向社保机构投保时确认的劳动者的参保标准，不等同于劳动者的实际工资，加之诺顿公司并未举示其他证据予以佐证江峡的工资标准，故不能仅凭该参保工资认定江峡的工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05048号上诉人（原审原告）：重庆诺顿供水设备安装工程有限公司。法定代表人：张红，董事长。委托代理人：任涛，重庆固德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江峡，女，1976年3月8日出生，汉族。委托代理人：赵长寿，重庆章川律师事务所律师。委托代理人：马川，重庆章川律师事务所律师。上诉人重庆诺顿供水设备安装工程有限公司（以下简称诺……