劳动争议 （2016）皖02民终396号

（一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三十九条和第四十条规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出或与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，董斌自2006年11月在中菱电梯有限公司电控车间工作，2007年7月1日起董斌与中菱电梯有限公司正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，直至2015年6月30日止。期间，董斌不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，已具备订立无固定期限劳动合同的条件，然中菱电梯有限公司在未征得董斌是否同意继续续签劳动合同的情况下，于2015年6月底，向董斌出具《终止劳动合同通知书》，告知董斌其劳动合同期限届满，单方终止劳动合同，其行为显然违背相关法律规定。中菱电梯有限公司诉称，导致双方未订立无固定期限劳动合同应归责于董斌，对此，中菱电梯有限公司未能举证予以证明，不应予以支持。同时，董斌辩称其系2006年10月中菱电梯有限公司参加工作，但根据董斌提交的单位工资明细表反映，董斌应是2006年

（一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三十九条和第四十条规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出或与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，董斌自2006年11月在中菱电梯有限公司电控车间工作，2007年7月1日起董斌与中菱电梯有限公司正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，直至2015年6月30日止。期间，董斌不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，已具备订立无固定期限劳动合同的条件，然中菱电梯有限公司在未征得董

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终396号上诉人（原审原告）：中菱电梯有限公司，住所地安徽省江北产业集中区。法定代表人：金毅，该公司董事长。委托代理人：刘海，安徽兴皖律师事务所律师。委托代理人：叶慧明，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董斌，男，1964年9月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。委托代理人：胡旗保，安徽皖通律师事务所律师。委托代理人：杨……