劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01674号

二审案件应围绕上诉人的上诉请求进行审理。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点为龙欣公司是否应向周建宏支付未签订书面劳动合同双倍工资差额56210元、加班工资1034613元、未休年休假工资27945元、经济补偿金45990元、失业保险损失17290元、2014年3月份工资4500元；龙欣公司是否应为周建宏补缴2005年5月至2014年3月期间的基本养老保险费或赔偿社保损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，周建宏与龙欣公司第一次签订的书面劳动合同于2012年8月27日到期后，双方未续签劳动合同，根据该法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，龙欣公司应向周建宏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额56，210元（5，110元／月×11个月）。龙欣公司上诉认为其与周建宏签订过书面劳动合同故不应再向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。龙欣公司对驾驶员工作岗位实行工作24小时休息24小时工作制，但上述工作24小时

二审案件应围绕上诉人的上诉请求进行审理。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点为龙欣公司是否应向周建宏支付未签订书面劳动合同双倍工资差额56210元、加班工资1034613元、未休年休假工资27945元、经济补偿金45990元、失业保险损失17290元、2014年3月份工资4500元；龙欣公司是否应为周建宏补缴2005年5月至2014年3月期间的基本养老保险费或赔偿社保损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，周建宏与龙欣公司第一次签订的书面劳动合同于2012年8月27日到期后，双方未续签劳动合同，根据该法第八十二条用人单位自用工之日

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01674号上诉人（原审原告暨被告）：周建宏。委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。法定代表人：韩昌铁，该公司董事长。委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。上诉人周建宏为与上诉人湖北龙……