劳动争议 （2014）淮民二终字第00207号

综合双方当事人举证、质证，以及诉辨意见，本案的主要争议焦点为：1、李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系，救护大队是否应当支付李永奎解除劳动合同经济补偿金；2、救护大队是否应当支付李永奎的补休日、年休假期间的加班工资。焦点一，关于李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系问题。李永奎从救护大队到石台矿业工作后，工资帐户未发生变动，工资仍由淮北矿业股份有限公司继续统一发放。李永奎的医疗保险、失业保险、工伤保险等继续由淮北矿业股份有限公司缴纳。由此可见，救护大队与石台矿业虽然在法律上相互独立，但均为淮北矿业股份有限公司下属单位，受其统一管理。救护大队虽然于2013年1月21日出具了劳动合同解除证明书，但从淮北矿业集团公司劳动工资部于2013年1月18日出具的救护队员转岗安置介绍信，可看出淮北矿业股份有限公司的真实意思系安排救护队员李永奎转岗。李永奎系矿山救护队员，属煤矿井下一线特种作业人员，救护大队与石台矿业均隶属淮北矿业股份有限公司，淮北矿业股份有限公司根据国家安全生产监督管理局的规定，结合李永奎的年龄，对其作出调整岗位的决定符合规定。李永奎与救护大队之间并非解除劳动合同关系，故对李

综合双方当事人举证、质证，以及诉辨意见，本案的主要争议焦点为：1、李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系，救护大队是否应当支付李永奎解除劳动合同经济补偿金；2、救护大队是否应当支付李永奎的补休日、年休假期间的加班工资。焦点一，关于李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系问题。李永奎从救护大队到石台矿业工作后，工资帐户未发生变动，工资仍由淮北矿业股份有限公司继续统一发放。李永奎的医疗保险、失业保险、工伤保险等继续由淮北矿业股份有限公司缴纳。由此可见，救护大队与石台矿业虽然在法律上相互独立，但均为淮北矿业股份有限公司下属单位，受其统一管理。救护大队虽然于2013年1月21日出具了劳动合同解除

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00207号上诉人（原审原告）：李永奎，男，1962年4月2日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：王千秋，安徽淮信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队，住安徽省淮北市。法定代表人：李遵明，大队长。委托代理人：孔祥国，淮北矿业法律事务部工作人员。委托代理人：展旭光，淮北矿业法律事务部工……