劳动争议 （2017）川01民终5433号

（一）关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，郑琳系于睿配捷行公司产品部从事业务工作，并非对公司行使全面管理职权的高级管理人员，亦非人事管理人员，故睿配捷行公司以郑琳具有人事管理权限及违反忠实义务要求不支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。郑琳于2015年8月1日入职睿配捷行公司。睿配捷行公司至迟应于2015年9月1日前与郑琳签订书面劳动合同，睿配捷行公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向郑琳支付2015年9月1日至2016年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分65655元(7295元/月×9个月)。但由于仲裁裁决睿配捷行公司向郑琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分63965.52元，郑琳未提出诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故一审法院予以确认，睿配捷行公司应支付郑琳未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分63965.52元。（二）关于解除劳动合同经济补偿金的问题。从双方于2016年6月3日填写《员工离职申请表

（一）关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，郑琳系于睿配捷行公司产品部从事业务工作，并非对公司行使全面管理职权的高级管理人员，亦非人事管理人员，故睿配捷行公司以郑琳具有人事管理权限及违反忠实义务要求不支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。郑琳于2015年8月1日入职睿配捷行公司。睿配捷行公司至迟应于2015年9月1日前与郑琳签订书面劳动合同，睿配捷行公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向郑琳支付2015年9月1日至2016年6月3

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5433号上诉人（原审原告）：四川睿配捷行网络科技有限公司,住所地：四川省成都高新区天府大道中段1366号2栋11层19号。法定代表人：杨梓湄，执行董事。委托诉讼代理人：索安多吉，四川全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑琳，女，汉族，1983年5月2日出生，住重庆市南岸区委托诉讼代理人:韩冰，北京盈科（成都）律师事务所律师。上……