劳动争议 （2017）豫17民终2608号

陶连枝经确山县人民政府应聘至新安店镇敬老院工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方之间劳动关系成立。劳动合同解除后，确山县人民政府应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向陶连枝支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因陶连枝工作期间的工资低于确山县的最低工资标准1100元，故应依照1100元计算。陶连枝在确山县人民政府处的工作年限为11年零4个月，确山县人民政府应支付的经济补偿为：1100元×11＋1100元÷2=12650元，扣除陶连枝已经领取的3168元，确山县人民政府还应向陶连枝支付9482元。陶连枝的其他诉讼请求因无事实和法律依据，不予支持。确山县人民政府认为诉讼主体错误，该案件超出诉讼时效的辩解意见，经查与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共

陶连枝经确山县人民政府应聘至新安店镇敬老院工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方之间劳动关系成立。劳动合同解除后，确山县人民政府应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向陶连枝支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因陶连枝工作期间的工资低于确山县的最低工资标

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2608号上诉人（原审原告）：陶连枝，女，1949年3月17日生，汉族,住河南省确山县。委托诉讼代理人：刘志良，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：确山县新安店镇人民政府，住所地确山县新安店镇新安店街。法定代表人：石旺盛，该镇镇长。委托诉讼代理人：孙建中，河南精锐律师事务所律师。上诉人陶连枝因与被上诉人确山……