劳动争议 （2021）鲁17民终1263号

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，被告韩红梅自2002年实际进入原告曹县县立医院工作，虽未及时签订聘用合同，应视为双方在当时已经建立人事关系，原告主张被告自2009年正式到医院工作，与客观事实不符，该辩称理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原告主张因2018年县政府与北京弘慈医疗集团进行合作洽谈及养老保险账户，由社保局变更到税务局等非其医院自身原因未能及时缴纳被告2018年—2019年的

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，被告韩红梅自2002年实际进入原告曹县县立医院工作，虽未及时签订聘用合同，应视为双方在当时已经建立人事关系，原告主张被告自2009年正式到医院工作，与客观事实不符，该辩称理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七

山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁17民终1263号 上诉人（原审原告）：曹县县立医院，住所地曹县青岛路中段188号。 法定代表人：付兴无，该院院长。 委托诉讼代理人：卢彬，山东汤都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩红梅，女，1980年8月6日出生，汉族，住曹县（原东环路29号）。 委托诉讼代理人：宋述运，山东两仪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何茂公，山东两仪……