劳动争议 （2021）粤01民终5623号

得力公司因六榕街社区中心与其终止《饭堂承包合同》，致使得力公司与林国新原约定的饭堂工作岗位的劳动合同因客观情形发生了重大变化而无法继续履行。得力公司作为用人单位，本应根据林国新自身的技能情况提供新岗位或按照林国新工龄给予经济补偿及代通知金的方案，在林国新均不接受的情况下，方能与林国新解除劳动关系。现无证据表明得力公司与林国新协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，得力公司直接解除与林国新之间的无固定期限劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。七、违法解除劳动合同赔偿金：得力公司应按照林国新的工作年限和解除劳动关系前十二个月平均工资数额计算的数额向林国新支付违法解除劳动合同赔偿金98000元（4900元×10×2）。八、未休年休假工资差额：职工累计工作已满1年累计不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。得力公司、林国新在庭审中确认林国新在职期间未休过年休假，对仲裁裁决计算的2017年7月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额13967.81元没有异议，林国新亦接受裁决数额，故得力公司应照此金额支付给林国新。九、六榕街社区中心

得力公司因六榕街社区中心与其终止《饭堂承包合同》，致使得力公司与林国新原约定的饭堂工作岗位的劳动合同因客观情形发生了重大变化而无法继续履行。得力公司作为用人单位，本应根据林国新自身的技能情况提供新岗位或按照林国新工龄给予经济补偿及代通知金的方案，在林国新均不接受的情况下，方能与林国新解除劳动关系。现无证据表明得力公司与林国新协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，得力公司直接解除与林国新之间的无固定期限劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。七、违法解除劳动合同赔偿金：得力公司应按照林国新的工作年限和解除劳动关系前十二个月平均工资数额计算的数额向林国新支付违法解除劳动合同赔偿金98000元（

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5623号上诉人（原审原告）：广州市得力物业管理有限公司，住所地广州市越秀区解放北路681号。法定代表人：瞿卫平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王卫，上海市华诚（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林国新委托诉讼代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。原审第三人：广州市越秀区六榕街社区卫生服务中心，住所……