劳动争议 （2016）黔23民终1659号

被告黄朝俊自2015年3月10日起，到原告贞丰县挽澜正大煤矿工作，从事井下皮带机工作。被告在申请仲裁和本案诉讼中向本院提供贞丰县劳动保障监察大队出具《劳动用工备案证明》予以证明，因此，原告与被告自2015年3月10日起存在劳动关系。原告起诉请求判决自2015年3月10日起双方不存在劳动关系，虽然提供了贞安办[2015]25号《关于同意贞丰县正大煤矿安全隐患延期整改的批复》、《关于贞丰县正大煤矿停产情况的说明》、《贞丰县正大煤矿关于不缴停产期间的工伤保险费的申请》以及该矿下发的通知证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，职工患病期间双方的劳动关系不能解除，原告提供的证据不能证明其诉讼主张，因此，对原告的诉讼请求不予支持。被告请求判决确认原、被告之间于2013年2月起存在劳动关系，因无证据证明被告的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决原告贞丰县挽澜正大煤矿与被告黄朝俊自2015年3月10日起存在劳动关系。 案件

被告黄朝俊自2015年3月10日起，到原告贞丰县挽澜正大煤矿工作，从事井下皮带机工作。被告在申请仲裁和本案诉讼中向本院提供贞丰县劳动保障监察大队出具《劳动用工备案证明》予以证明，因此，原告与被告自2015年3月10日起存在劳动关系。原告起诉请求判决自2015年3月10日起双方不存在劳动关系，虽然提供了贞安办[2015]25号《关于同意贞丰县正大煤矿安全隐患延期整改的批复》、《关于贞丰县正大煤矿停产情况的说明》、《贞丰县正大煤矿关于不缴停产期间的工伤保险费的申请》以及该矿下发的通知证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，职工患病期间双方的劳动关

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔23民终1659号 上诉人（原审原告）贞丰县挽澜正大煤矿，住所地：贞丰县挽澜乡纳坎村。 执行事务合伙人陈沛荣，矿长。 委托代理人杨佳雄，男，系贞丰县挽澜正大煤矿职工，代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）黄朝俊，男，1970年12月16日生，汉族，农民，住贞丰县。 上诉人贞丰县挽澜正大煤矿因与被上诉人黄朝俊确认劳动关系……