劳动争议 （2021）苏05民终579号

用人单位有权依据经合法程序制订的规章制度实施对员工的管理。员工违反规章制度达到相应程度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，耐世特公司的《员工手册》经民主程序制定并经魏慧签收，相应内容可以作为管理依据。根据耐世特公司提交的视频显示，魏慧于2020年4月15日、5月18日、5月19日、6月11日在工作时间均存在长时间坐在包括设备、箱子、从其他工位上拿过来的椅子上的情形，相应情形与四次书面警告记载的内容相印证。魏慧主张耐世特公司未有明文规定必须站立工作。但从工位椅子的设置、相邻相同工位其他员工的工作状态、耐世特公司出具的警告及警告告知等情形看，魏慧理应知晓工作时不应长时间坐着操作，更不应坐在设备、箱子以及从其他工位上拿过来的椅子上。故耐世特公司就魏慧相关行为给予警告处分是合理的。对于2020年6月11日的警告，魏慧认为因其2020年6月8日不存在记载的违纪行为，故耐世特公司2020月6月11日的警告不成立。但耐世特公司称“6月8日”系笔误的说法有相应的6月11日的视频相印证。且耐世特公司出具的《解除劳动合同通知书》也写明解除理由系根据包括6月11日在内的轻微违纪。故对于魏慧认为2020年6

用人单位有权依据经合法程序制订的规章制度实施对员工的管理。员工违反规章制度达到相应程度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，耐世特公司的《员工手册》经民主程序制定并经魏慧签收，相应内容可以作为管理依据。根据耐世特公司提交的视频显示，魏慧于2020年4月15日、5月18日、5月19日、6月11日在工作时间均存在长时间坐在包括设备、箱子、从其他工位上拿过来的椅子上的情形，相应情形与四次书面警告记载的内容相印证。魏慧主张耐世特公司未有明文规定必须站立工作。但从工位椅子的设置、相邻相同工位其他员工的工作状态、耐世特公司出具的警告及警告告知等情形看，魏慧理应知晓工作时不应长时间坐着操作，更不应坐在设备、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终579号上诉人（原审原告）：魏慧，男，1991年1月2日出生，汉族，住山东省滕州市。被上诉人（原审被告）：耐世特汽车系统（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区凤里街72号。法定代表人：JIANQIANGFAN，副总裁。上诉人魏慧因与被上诉人耐世特汽车系统（苏州）有限公司（以下简称耐世特公司）劳动争议一案，不服江苏省苏州工业园区人民……