劳动争议 （2014）三中民终字第00708号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于孙备战的入职时间问题。京华公司主张入职时间为2008年2月，但从孙备战提交的银行对账单显示，京华公司在此前已向孙备战支付工资，京华公司未就此提供充足的证据，故原审法院采信孙备战意见，确认入职时间为2003年5月1日，并无不当。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，京华公司虽称为孙备战建立了社会保险关系，缴纳了近阶段的社会保险费，但孙备战2003年5月1日即入职京华公司，京华公司2012年1月后才为孙备战缴纳了所有保险，2012年1月前仅为孙备战缴纳了2010年1、2月的养老及失业保险，并未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了法律的相关规定。现孙备战以此为由与京华公司解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，符合相关的法律规定。原审法院据此判令京华公司支付孙备战相应解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。京华公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于孙备战的入职时间问题。京华公司主张入职时间为2008年2月，但从孙备战提交的银行对账单显示，京华公司在此前已向孙备战支付工资，京华公司未就此提供充足的证据，故原审法院采信孙备战意见，确认入职时间为2003年5月1日，并无不当。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，京华公司虽称为孙备战建立了社会保险关系，缴纳了近

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00708号上诉人（原审原告）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人李洪洋，董事长。委托代理人张林，男，1984年6月26日出生。被上诉人（原审被告）孙备战，男，1967年2月26日出生。委托代理人李宏兵，北京市浩东律师事务所律师。上诉人京华文化传播有限公司（以下简称京华公司）因与被上诉人孙备战劳动争议一案……