劳动争议 （2015）郑民四终字第1236号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。徐晓某自2005年3月起在苏宁云商处工作，双方之间存在劳动关系，徐晓某于2014年7月21日向苏宁云商提出解除劳动关系，苏宁云商未提出异议，双方已解除劳动关系，苏宁云商应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向徐晓某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故苏宁云商应向徐晓某支付经济补偿金44858.05元（4721.90元／月×9.5个月=44858.05元）。徐晓某要求苏宁云商支付欠发的法定休假日、休息日、延长工作时间的加班费用，证据不力，原审法院不予支持；徐晓某要求苏宁云商支付欠发工资的25%经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南苏宁云

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。徐晓某自2005年3月起在苏宁云商处工作，双方之间存在劳动关系，徐晓某于2014年7月21日向苏宁云商提出解除劳动关系，苏宁云商未提出异议，双方已解除劳动关系，苏宁云商应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向徐晓某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故苏宁云商应向徐晓某支付经济补偿金44

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1236号上诉人（原审原告）徐晓某，男，汉族，1976年5月8日生。委托代理人刘永强，河南睿辰律师师事务所律师。上诉人（原审被告）河南苏宁云商销售有限公司。法定代表人戴冯军，总经理。委托代理人许水征，河南国基律师事务所律师。委托代理人罗武，男，汉族，1986年12月24日生。上诉人徐晓某因与上诉人河南苏宁云商销售有限公司（以下简称苏……