劳动争议 （2017）苏08民终657号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议（如劳务协议、雇用协议等）应当综合考虑认定双方之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据若干规定〉》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不得后果。该规定第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：…；（四）无法与原件

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终657号上诉人（原审原告）：常加义，男，1965年11月12日出生，汉族，住江苏省扬中市。被上诉人（原审被告）：中国二冶集团有限公司江苏分公司，住所地淮安市淮安区杜康桥经六路中二冶《佳和名苑》安置房项目部。负责人：孙洪涛，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：中国二冶集团有限公司，住所地内蒙古包头市稀土高新区黄河大街83甲A座。法定代表……