劳动争议 （2015）穗中法民一终字第16号

关于违法解除劳动关系以及工作年限的计算问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金志励公司在劳动仲裁时主张招燕芬自2014年2月1日起连续旷工，故其司以招燕芬严重违反《员工手册》为由对招燕芬作出解除劳动关系处理。金志励公司起诉时又称其司不是违法解除劳动合同，而是双方在协商一致的基础上终止劳动合同，对此本院认为，金志励公司既不能提交证明招燕芬存在旷工的情形以及其司有相应规章制度的证据，也没有举证证明确实存在其司与招燕芬曾协商一致解除劳动合同的情形。因此，金志励公司于2014年4月14日对招燕芬作出解除劳动关系的处理已构成违法解除劳动关系的事实，金志励公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向招燕芬支付违法解除劳动关系赔偿金。至于赔偿金的计算方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已

关于违法解除劳动关系以及工作年限的计算问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金志励公司在劳动仲裁时主张招燕芬自2014年2月1日起连续旷工，故其司以招燕芬严重违反《员工手册》为由对招燕芬作出解除劳动关系处理。金志励公司起诉时又称其司不是违法解除劳动合同，而是双方在协商一致的基础上终止劳动合同，对此本院认为，金志励公司既不能提交证明招燕芬存在旷工的情形以及其司有相应规章制度的证据，也没有举证证明确实存在其司与招燕芬曾协商一致解除劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第16号上诉人（原审原告）：广州市金志励贸易有限公司。住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：官国平，总经理。委托代理人：毛蓓，广东尊海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：招燕芬，女，1973年9月30日出生，汉族，住广州市白云区。委托代理人：杨海燕，广东科德律师事务所律师。上诉人广州市金志励贸易有限公司（下称金志励公司）、招燕芬……