劳动争议 （2019）川05民终1432号

用人单位支付劳动报酬及双倍工资的前提系劳动关系成立。本案中，原告李英与被告自贡宏益建筑安装有限公司并未签订劳动合同，其要求支付劳动报酬的主张，必须是双方存在事实劳动关系，而参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案案外人陈某系叙永县落卜镇初级中学校学生食堂、学生宿舍楼、教师周转房及附属工程项目的实际施工人，被告自贡宏益建筑安装有限公司并未派人参与工程的施工和管理，陈某为便于工程开展及应付相关部门检查，安排其具有相应资质的儿媳李英担任项目经理，原告李英并未在该工程中从事实际工作，李英对外为工程项目经理，虽然名为聘用，但实质是对李英资质的借用，属于挂证行为，原告李英并不受被告自贡宏益建筑安装有限公司劳动规章制度的制约，被告自贡宏益建筑安装有限公司也从未向李英发放过工资，原被告之间不符合

用人单位支付劳动报酬及双倍工资的前提系劳动关系成立。本案中，原告李英与被告自贡宏益建筑安装有限公司并未签订劳动合同，其要求支付劳动报酬的主张，必须是双方存在事实劳动关系，而参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案案外人陈某系叙永县落卜镇初级中学校学生食堂、学生宿舍楼、教师周转房及附属工程

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1432号 上诉人（原审原告）：李英，女，1982年10月5日出生，汉族，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：杨昌华，叙永县摩尼法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：自贡宏益建筑安装有限公司，住所四川省自贡市荣县旭阳镇荣州大道二段金碧城100号。 法定代表人：吴勇，公司总经理。 委托诉讼代理人：詹育，四川双溪律师事务所律师。……