劳动争议 （2016）豫17民终2187号

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。李应强于2008年3月1日到南钢公司处工作，双方建立劳动关系。李应强于2015年10月9日以南钢公司未及时足额支付2015年5月至6月工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]261号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。故李应强与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月9日，共计7年零8个月。李应强诉称，其于2004年3月18日便到南钢公司处工作，庭审中其虽然提供了一份职工试用协议，但该协议没有南钢公司签章，也无法核实签字人身份，南钢公司对此协议又不予认可，故该协议的真实性无法核实，李应强又未提供其它证据，故其诉称不予支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。李应强于2008年3月1日到南钢公司处工作，双方建立劳动关系。李应强于2015年10月9日以南钢公司未及时足额支付2015年5月至6月工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]261号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。故李应强与南钢公司的劳动关系存续期

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2187号上诉人（原审原告、被告）：李应强，男，1965年1月3日出生，汉族，住正阳县。被上诉人（原审被告、原告）：驻马店南方钢铁有限任公司，住所地驻马店市高新区长江路东。法定代表人：林程辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。上诉人李应强因与被上诉人驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷……