劳动争议 （2020）浙03民终7177号

双方对存在劳动关系，郑圣杰的入职时间为1998年5月1日无异议，予以确认。本案的争议焦点在于：一、双方劳动关系终止时间。二、联明公司是否应向郑圣杰支付工资及经济补偿。关于争议焦点一。联明公司起诉主张郑圣杰自2019年2月起未向联明公司提供劳动，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予支持。根据郑圣杰提供的《终止、解除劳动合同证明书》，认定双方劳动关系终止时间为2019年11月22日。联明公司主张郑圣杰在《终止、解除劳动合同证明书》上自行加盖联明公司废弃的旧公章，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予认可。关于争议焦点二。联明公司主张郑圣杰的工资应按其业务量的60%计算，提供会议记录及联明公司自行制作的2013年分配调整方案、通知、员工福利文件、考勤制度文件为证，但联明公司未能证明已告知郑圣杰该分配方案，也未能提供证据证明双方就工资按业务量提成计算达成一致协议，联明公司应承担举证不能的法律后果，故对联明公司的该主张不予支持。根据联明公司向郑圣杰出具的《终止、解除劳动合同证明书》及郑圣杰工资记录，仲裁裁决认定郑圣杰的月工资为4134.95元，郑圣杰无异议，联明公司

双方对存在劳动关系，郑圣杰的入职时间为1998年5月1日无异议，予以确认。本案的争议焦点在于：一、双方劳动关系终止时间。二、联明公司是否应向郑圣杰支付工资及经济补偿。关于争议焦点一。联明公司起诉主张郑圣杰自2019年2月起未向联明公司提供劳动，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予支持。根据郑圣杰提供的《终止、解除劳动合同证明书》，认定双方劳动关系终止时间为2019年11月22日。联明公司主张郑圣杰在《终止、解除劳动合同证明书》上自行加盖联明公司废弃的旧公章，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予认可。关于争议焦点二。联明公司主张郑圣杰的工资应按其业务量的60%计算

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7177号上诉人（原审原告）：温州联明税务师事务所有限公司，住所地浙江省温州市兴海路1号联众大厦8楼，统一社会信用代码913303007200127207。法定代表人：张维乐，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文俊，浙江井朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：董大中，浙江井朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑圣杰，男，1978年11月……