劳动争议 （2017）豫13民终1798号

唐河宏欣纺织公司在李玉强处工作，工资由按月发放，双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，唐河宏欣纺织公司应支付双倍工资的时间段为2014年10月-2015年9月。李玉强要求唐河宏欣纺织公司支付双倍工资差额的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2015年9月1日计算，时效为一年。李玉强申请仲裁时间是2016年8月28日，未超过仲裁时效，故双倍工资差额认定为27500元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

唐河宏欣纺织公司在李玉强处工作，工资由按月发放，双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，唐河宏欣纺织公司应支付双倍工资的时间段为201

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终1798号上诉人（原审原告）：唐河宏欣纺织有限公司。住所地：城郊乡景庄村委。法定代表人：邓正合，该公司董事长。委托代理人：刘运良，河南恒阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉强，男，生于1968年7月3日，汉族，住唐河县。委托代理人：李喜增，河南匡世律师事务所律师。上诉人唐河宏欣纺织有限公司（以下简称唐河宏欣纺织公司）与被上诉人……