劳动争议 （2015）成民终字第8204号

关于茗雅阁茶楼与张琴是否建立劳动关系的问题。虽然茗雅阁茶楼经营者与邱远明签订《承包经营协议》，将其租赁的经营场所中的浴足部承包与邱远明经营，但茗雅阁茶楼并未举证证明张琴知晓茗雅阁茶楼与邱远明间承包经营的事实及邱远明系以自己的名义招录、管理张琴等劳动者，以自己名义为张琴发放劳动报酬等事实。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张琴工作的场所属于茗雅阁茶楼的经营场所，张琴从事的工作内容属于茗雅阁茶楼的业务组成部分，需接受茗雅阁茶楼的管理，张琴通过在茗雅阁茶楼工作获得相应的劳动报酬。张琴与茗雅阁茶楼间符合劳动关系建立的实质要件，双方建立了劳动关系。本案中，邱远明的招用、管理张琴等行为对外应视为茗雅阁茶楼的行为。至于茗雅阁茶楼是否将其浴足部承包给邱远明经营并不影响本案劳动关系

关于茗雅阁茶楼与张琴是否建立劳动关系的问题。虽然茗雅阁茶楼经营者与邱远明签订《承包经营协议》，将其租赁的经营场所中的浴足部承包与邱远明经营，但茗雅阁茶楼并未举证证明张琴知晓茗雅阁茶楼与邱远明间承包经营的事实及邱远明系以自己的名义招录、管理张琴等劳动者，以自己名义为张琴发放劳动报酬等事实。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)成民终字第8204号上诉人（原审原告）青羊区茗雅阁茶楼，经营场所：四川省成都市青羊区江汉路**号*层。经营者况瑾，女，汉族，1957年6月11日出生，住成都市武侯区。委托代理人涂强，四川蜀鼎律师事务所律师。委托代理人张乃博，四川蜀鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张琴，女，汉族，1986年8月11日出生，住四川省邛崃市。被上诉人（原审第三人……