劳动争议 （2014）三中民终字第07105号

陈辉上诉主张金泰公司违法解除与其的劳动关系，要求金泰公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，而金泰公司称双方劳动关系为到期依法终止，故本案的争议焦点为金泰公司是否违法解除与陈辉的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”金泰公司与陈辉于2008年签订了固定期限劳动合同，合同期限为2008年8月15日至2013年8月14日。双方都认可2013年7月11日金泰公司就合同终止后的补偿问题与陈辉进行了协商，且金泰公司也已支付陈辉劳动合同终止前的工资，故金泰公司在合同到期前一个月通知陈辉终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

陈辉上诉主张金泰公司违法解除与其的劳动关系，要求金泰公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，而金泰公司称双方劳动关系为到期依法终止，故本案的争议焦点为金泰公司是否违法解除与陈辉的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”金泰公司与陈辉于2008年签订了固定期限劳动合同，合同期限为2008年8月15日至2013年8月14日。双方都认可2013年7月11日金泰公司就合同终止后的补偿问题与陈辉进行了协商，且金泰公司也已支付陈辉劳动合同终止前的工资，故金泰公司在合同到期前一个月通知陈辉终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07105号上诉人（原审被告）陈辉，男，1961年3月26日出生。委托代理人王桦宇，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京金泰物业管理有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区五区58号296室。法定代表人王海平，董事长。委托代理人唐亮，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。上诉人陈辉因与被上诉人北京金泰物业管理有限公司（以……